Medarbejderpræstationer kan forstyrres på grund af depression, dette er virksomhedens rolle

Hvor godt medarbejderne klarer sig i gennemførelsen af ​​projektet er et aktiv for virksomheden og bidrager mere eller mindre til virksomhedens omdømme i erhvervslivet. For at opnå dette er medarbejderne ofte nødt til at kæmpe med tand og søm for at imødekomme forventningerne fra chefer og højtstående embedsmænd samt at skulle håndtere stress derhjemme.

Ironisk nok forsømmes arbejdstagernes mentale sundhed ofte. Det kan ses på, hvor mange kontorer der tillader medarbejdere at tage "sygefravær" for at komme sig efter stress - tro mig, du kan stadig tælle fingre på den ene hånd. Selvom det er vigtigt for embedsmænd og tilsynsførende at kende og være opmærksom på tegn på depression, som medarbejderne viser, så de straks kan handle for at yde passende hjælp.

Uhåndterlig stress på kontoret kan føre til klinisk depression eller forværre det, hvilket over tid kan skade medarbejdernes præstationer og virksomhedens troværdighed på lang sigt.

Medarbejdere er tilbageholdende med at søge behandling relateret til deres mentale helbred af frygt for det dårlige stigma, de står over for

Det indonesiske folk mener stadig, at mentale lidelser kun er sygdomme, der lider af patienter på Mental Hospital. Faktisk kan psykiske lidelser angribe alle, inklusive os selv og de nærmeste. Psykiske lidelser er heller ikke altid "skøre", aka skizofreni, og kan forekomme i andre former, såsom depression og angstlidelser.

Medarbejdernes modvilje mod at søge behandling kan også komme fra det stigma, at psykisk sygdom ikke kan helbredes. Der er også mange mennesker, der ikke er opmærksomme på eller endda skjuler deres depressionssymptomer, fordi de skammer sig over at blive betragtet som svage og ikke har nogen stålmentalitet. Faktisk kan psykiske lidelser helbredes fuldstændigt, hvis de opdages tidligt og behandles korrekt.

På den anden side kan begrænset adgang til sundhed forhindre diagnose og behandling. Selvom regeringen faktisk har gjort det lettere for indonesiske borgere at konsultere en læge om symptomer på depression ved hjælp af BPJS, har ikke alle puskesmas og henvisningshospitaler en psykolog. Det er dette, der får medarbejdernes hænder til at være bundet, de ved ikke, hvor de skal lede efter støtte. Det er her virksomhedens pligt til at træde ind for at sikre medarbejdernes sundhed og ydeevne.

Hvad er tegn og karakteristika ved depression hos medarbejdere?

Tegnene på depression er meget mere komplicerede end symptomerne på stress. Udbruddet kan være gradvis og vedholdende, hvilket gør det vanskeligt at vide, hvornår depressionen først ramte. Følgende er forskellige symptomer på depression, der normalt opstår.

Medarbejdere mister arbejdsmotivation

Klassiske depression symptomer er normalt kendetegnet ved tab af entusiasme og motivation, et konstant dårligt humør og nedsat energi og udholdenhed til aktivitet. For chefer eller chefer, prøv at se, om dine medarbejdere pludselig er uproduktive eller begejstrede for den tildelte opgave? I så fald kan det være et af de tidlige tegn på depression at passe på.

Produktiviteten er reduceret

Depression kan få en person til at have svært ved at koncentrere sig og huske, tage beslutninger, mens man har negative tanker, herunder irritabilitet, vrede og irritation. Hvis medarbejderne altid begynder at pege fra deadline at overordnede giver at gøre ting skødesløst på arbejdspladsen, især hvis dette aldrig er sket før, gør det aldrig ondt at prøve række ud til medarbejderen og spørg om hans tilstand.

Træk pludselig væk

Depression generelt kan også karakteriseres ved at trække sig tilbage fra sociale kredse og familiekredse og altid føle sig trist, som om der ikke er noget håb. Har du set eller modtaget rapporter om, at nogen af ​​dine medarbejdere pludselig er stoppet med at arbejde med kolleger og foretrækker at være alene hele tiden?

Fravær

Ledere, chefer eller virksomhedsledere skal begynde at være opmærksomme, når medarbejderne begynder at være fraværende i flere dage på grund af sygdom eller måske endda uden særlige grunde. Depression kan gøre det vanskeligt for en person at udføre sine daglige aktiviteter, fordi han altid er fyldt med følelser af elendighed, tristhed og håbløshed. Depression får også en person til at miste interessen for ting, han plejede at nyde. Fravær fra arbejde kan også indikere, at han tænker eller prøver at begå selvmord på grund af sin depression.

Hvordan kan chefen så hjælpe medarbejdere, der er deprimerede?

Desværre kan depression til tider let forveksles med dovenskab eller dårlig arbejdsmoral. Derfor vælger mange medarbejdere ikke at tale om deres mentale helbred af frygt for at blive mærket "skøre" og miste deres job.

I så fald kan chefen eller andre medarbejdere reducere psykiske sundhedsrisici ved at følge nedenstående trin:

Opret et åbent miljø

Prøv at få arbejdere til at tale om stress, angst eller depression, de har. Skab en kultur med gensidig støtte, hvor medarbejderne forstår, at de ikke er alene om problemer.

Respekter deres fortrolighed

Når medarbejdere åbner sig for at tale om problemer, de i øjeblikket står overfor, skal du huske, at information om mental sundhed er meget følsom. Giv ikke oplysninger videre til andre mennesker, medmindre de giver dem tilladelse til det, fordi de har betroet dig til at holde det hemmeligt.

Gør ikke antagelser endnu

Derefter skal du prøve ikke at påvirke eller antage antagelser, når de fortæller problemet. Årsagen er, at mange deprimerede stadig er i stand til at styre deres tilstand og udføre deres roller ordentligt. Spørg i stedet, hvordan du kan hjælpe og udforske muligheder for at gøre det arbejde, de gør lettere.

Tilbyde fleksible arbejdsmuligheder

Hvis dine medarbejdere er deprimerede, kan du give dem fleksible arbejdsmuligheder. Lad dem arbejde hjemmefra, tage en lur eller tilbyde at arbejde færre timer i nogen tid. Du kan også give dem mulighed for at tage midlertidigt sygefravær med undskyldningen for at forbedre deres mentale helbred, så medarbejdernes præstationer forbedres, når de vender tilbage til arbejdet.